Foco e Escopo
A People, Society & Management Review publica pesquisas originais que investigam as interações entre questões humanas, sociais e organizacionais, abrangendo estudos teóricos, empíricos, normativos e metodológicos. Valorizamos pesquisas que contribuam para o desenvolvimento, teste e aprimoramento de teorias, visando aprofundar a compreensão de questões humanas e sociais relevantes e suas relações com as organizações.
Recomendamos que todos os artigos abordem de maneira substancial as questões relacionadas a pessoas e relacionamentos organizacionais. Além disso, esperamos que os estudos explorem também o papel social das organizações, incluindo seus impactos e interconexões.
Os assuntos relevantes relacionados a questões humanas e sociais nas organizações incluem governança corporativa, desempenho social corporativo, relações empresa-governo, empreendedorismo social, dignidade das organizações, negócios conscientes, consumo sustentável, ESG, desempenho corporativo social e ambiental, gestão socioambiental, responsabilidade social corporativa, sustentabilidade corporativa, inovação social, ética empresarial, dignidade nas organizações, diversidade, cultura organizacional, comportamento organizacional, valores humanos nas organizações e gestão de recursos humanos, bem como relações com stakeholders.
A People, Society & Management Review aceita artigos submetidos em português, inglês e espanhol. Nos casos de submissões em português e espanhol, os artigos deverão ter uma versão em inglês (após finalização do processo de avaliação).
